案例：2005年10月，李某应聘到某建筑公司，公司在待遇方面提出如果职工坚持要求办理社会保险的话，从职工工资中每月扣除300元。李某觉得还是多拿点工资好，至于办不办社会保险，也没什么关系。于是双方在劳动合同中规定每月工资2000元（含社会保险费300元），对社会保险事宜公司不予负责。2006年1月，李某在公司的一商品房建设中，从五楼摔到地上致重伤。经过一个月的住院治疗，李的伤基本好，但� 成了五级残废，自己提出退出工作岗位，公司同意。但公司只同意负责支付工资和生活补助，对伤残补助金、失业保险金等社会保险待遇不支付。双方协商未果，� 此起讼。

问题：1、员工不参� 社会保险的条款是否具有法律效力？

2、工伤保险责任是否全部由用人单位承担？

答：1、《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参� 社会保险，缴纳社会保险费。《工伤保险条例》和《社会保险费征缴暂行条例》等都规定，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，是国家法律的强制性规定，任何人不得违反。� 此，企业与李某就不参� 社会保险的约定不具有法律效力，企业应当支付职工的社会保险待遇。

2、� �据法律规定，� 效的民事行为，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。本案中，双方在自愿基础上对社会保险问题进行约定，对不利的后果均是明知的，所以双方对这一条款的� 效均有过错，故应相应地减少企业的支付金额，职工个人也应承担一定不利后果。

                                       （法律顾问：唐松律师）